履歴書をクリエイティブなアイデアのように書こうと、ふとひらめきました。そして、その原則は互いに関連していることに気づきました。「一は二を生み、二は三を生み、三は万物を生む」ということわざにあるように、似たような考え方は他の状況にも応用できるということです。とても実用的です。私はもともと履歴書の書き方に慣れていて、その後SEM/情報フロー業界に関わるようになりました。今では、SEM/情報フローのためのクリエイティブライティングと履歴書の書き方は驚くほど似ており、簡単に応用できるように思えます。 1. FABルール これは、製品の機能、利点、そしてユーザーにとってのメリットを強調することを意味します。では、履歴書にはどのように記載すればよいのでしょうか？ 言い換えれば、そのポジションに関連する自分の特性や強み、そして会社にもたらすことができるメリットを強調する必要があります。 例えば、最適化スペシャリストの職に応募する場合、履歴書はその職種に合わせて作成する必要があります。一般的な履歴書は使用しないでください。クリエイティブライティングが万人向けではないのと同様に、最適化スペシャリストに求められるスキルに基づいて資料を集める必要があります。 例えば、オフラインマーケティングのA社、新規メディア運用のB社、そして最適化のC社と、3つの企業で勤務経験があるとします。最適化スペシャリストのポジションに応募する際は、その役割の具体的な責任範囲を強調し、データを数値化する必要があります。例えば、アカウントを引き継いだ後、インプレッション数、クリック数、売上にどのような変化があったか、その変化幅はどの程度だったか、どのような改善が行われたかなどです。最適化の経験がなく、まだ経験が浅い場合は、履歴書で、細心さ、集中力、革新性、献身性など、最適化業務に求められるポテンシャルを示す必要があります。また、自己評価や添付資料で、そのポジションへの準備や思考プロセスを簡潔にまとめ、粘り強さと業界へのコミットメントを示すことも重要です。 会社にとってのメリット：あなたの専門的なスキルのおかげで、会社にとってより効果的なリソースをより低コストで獲得できます。そのためには、過去の成功事例が不可欠です。まとめる資料の量は、個々の状況によって異なります。分かりやすくするために、以下に例を挙げます。 A 社における Xiaoming の履歴書の例1 : Baidu アカウントの最適化と運用を担当。