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WeChat に愛啓明珠を追加: aiqijun10

まず初めに、お忙しい中、職場体験を共有していただいたCiciさんに感謝申し上げます。皆様も職場体験や知見を共有し、交流や学びの機会を増やしていただけると幸いです。ぜひお気軽にご連絡ください（WeChat: aiqijun07）。いつでもお手伝いさせていただきます。

皆さん、こんにちは。90年代生まれの「おばさん」、Ciciと呼んでください。今日は主に2つの側面、つまり私の職業経験と長年にわたる仕事への洞察についてお話ししたいと思います。

2013年、私はキャンパスリクルートメントを通じて百度（バイドゥ）の北京支社に付加価値コンサルタントとして入社しました。これは基本的にカスタマーサービス業務でした。主な仕事は、監督下にある数十の小規模アカウントの管理でした。私がモニタリングしていたデータは、クリック率や入札額といった仮想的な指標だけで、その結果がクライアントにとって本当に効果的かどうかは全く分かりませんでした。そのほか、クライアントに電話をかけてサブスクリプションの更新を促したり、新商品を勧めたりすることも仕事でした。もちろん、データ分析や理論的なトレーニングもありました。

当時、私はとても混乱していました。もし百度に残っていたら、最終的なキャリアプランは講師になって、数千元から1万元未満の快適な給料をもらうことだったでしょう。本当にそれが私の望みだったのでしょうか？百度での経験があったとしても、百度を辞めたら何ができるというのでしょうか？

卒業後、私は百度を辞めてクライアント企業で働くことを選びました。

卒業後、偶然ウェディングフォトグラフィーの会社に入社しました。その会社には、マネージャーを含めて20人の入札スペシャリストがいました。マネージャーたちは学歴こそ高くないものの、医療業界での経験がありました。私は理論的な知識はしっかり持っていましたが、実践的なスキルが不足していました。

1年間の努力を経て、私の技術スキルは飛躍的に向上しました。しかし、2014年7月、会社の開発戦略の調整により、オフィスの所在地（廊坊から北京へ）と人事異動がありました。北京での数か月間は、私の成長は目覚ましくありませんでした。上司の技術スキルは学歴の低さから伸び悩んでおり、私自身も向上のためのより良い方法や手段を見つけることができませんでした。さらに、少人数のチームに閉じ込められていたため、視野が狭まってしまいました。もっと広い世界を見たいと思い、退職を決意しました。

2014年11月に退職後、北京の中関村近くに地下のアパートを借りました。当時の彼氏（今の夫）は、私が最も辛い時期に一緒にいるために廊坊での仕事を辞めてくれました。当時、私はとても混乱していました。ウェディングフォトグラファー業界を去った後、どうすればいいのか？

給与面ではヘルスケア、教育、金融、ゲーム業界から選ぶべきでしょう。情熱面では教育を選ぶべきでしょう。熟考を重ねた結果、興味のある教育機関に履歴書を提出し、ついに希望の仕事を得ることができました。

私は念願叶ってK-12教育業界に加わりました。

2014年12月にK12教育会社に入社し、4年以上勤務しています。百度、360、Sogouなどの検索連動型広告に加え、百度、今日頭条、WeChat Momentsなどのネイティブブランド向け広告にも携わってきました。特に、百度、360、Sogouのパフォーマンス広告の最適化に精通しています。

仕事では、ウェブサイトのプロトタイプ設計、コピーライティング、ページデザイン、フロントエンドページのコーディング、オンラインカスタマーサービスチームのマネジメント、そして営業コーディネーションに携わってきました。私は常に、最適なコストで最高品質のトラフィックを獲得し、ROIを最大化することの重要性を強く信じてきました。ここ数年で、技術スキルの向上だけでなく、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルも習得し、そして何よりも私の視点が質的に変化しました。

職場で5年以上過ごした経験から得た私の洞察をお話ししたいと思います。

まず、損失を被ることは祝福であるということを常に心に留めてください。

私は余分な仕事を引き受けるのが好きです。友達やクラスメート、両親はそれを馬鹿げたことだと思っています。「自分の責任ではない他人の仕事をなぜ引き受けるんだ？」上司は私に追加賃金を払ってくれないのです。同僚、上司、部下など、自分の職務範囲外の仕事を積極的に引き受けることで、学び、スキルを向上させると同時に、全体像を把握することにも役立ちます。これは、管理職に就く時も、起業する時も役に立ちます。

よく「会社が払ってくれる給料と同じだけの仕事をすべきだ」と言われますが、給料がそれに見合っていないなら、なぜもっと仕事をしなければならないのでしょうか？しかし、会社の視点から見れば、あなたの貢献がそれだけの価値がないのに、なぜ上司は昇給させるべきなのでしょうか？つまり、これらは常に相反する二つの側面です。どちらを選ぶべきかという点では、まずはもっと仕事をすることをお勧めします。より多くの仕事をし、より多くの価値を創造すればするほど、上司との交渉においてより強い力を持つことができます。

第二に、知識は反復され、更新されます。

オペレーター、最適化の専門家、あるいはインターネット時代のあらゆる人々にとって、進化と適応の方法を知らないと、時代遅れになってしまうでしょう。だからこそ、私たちは常に新しい知識を学び、知識体系をアップデートしていく必要があります。Baidu Marketing AcademyとiQiyiはどちらも優れた学習プラットフォームです。

3 番目に、社交の輪を広げます。孤立して仕事をしないように注意してください。

私たちの仕事はオフィスで行われますが、社交の輪を広げるために、時々業界のカンファレンスに出席したり、さまざまなソーシャル ネットワーキング サイトで同じような考えを持つ人々と出会ったりする必要もあります。

最後に、いくつか付け加えさせてください。急速に発展する現代社会において、多くの企業が生き残りに苦戦しています。これらの企業に依存して生き延びている私たちは、もし彼らから離れていったとしたらどうなるのでしょうか？その答えは、皆さんの議論に委ねたいと思います。

最後に、この機会を与えてくださったAiqiさん、そして私の考えに耳を傾けてくださった皆様に感謝申し上げます。すべての最適化スペシャリストが、それぞれの道で飛躍的な成長を遂げられることを願っています。

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