WOPAN

プロモーション業界で 8 年間の経験を持つマーケティング ディレクターが、チーム内で最も急速に成長する人材の 4 つの重要な特性について解説します。

SEMおよび情報フロー実践者学習・交流グループ

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ビジネス協力・記事投稿: aiqijun27


序文

検索エンジンマーケティングからフィード広告までインターネット広告分野で8年の経験があり、大手・非大手プラットフォームの運用方法に精通しています。

業界の経験豊富なマーケティング専門家として、私は 20 を超える業界でチームを率いてきました。

1億元を超えるインターネット広告キャンペーンの管理

1000件以上のプロモーション成功事例

慧达広告のニューメディア開発オペレーションディレクター、趙其文(WeChat: qw5210219)です。本日は、趙氏が愛奇の皆さんと自身の経験と洞察を共有するためにお越しくださいました。以下では、趙氏が本日共有する貴重なコンテンツをご紹介します。


1. 趙様、こんにちは。Aiqi Onlineに再びお越しいただき、業界の経験を皆様と共有できることを嬉しく思います。皆様にご挨拶をお願いします。

皆さん、こんにちは。私の職務経験を皆さんと共有できることを大変嬉しく思います。私の名前は趙啓文です。現在、鄭州慧达広告の新メディア開発部のオペレーションディレクターを務めています。Aiqi(愛奇)についてはよく知っていますが、皆さんと共有するのは今回で2回目です。 (編集者注:前回の共有セッションへのリンクはこちらです: 【インタビュー】億元超を管理するこのプロモーションディレクターはちょっと生意気です~ 前回のセッションの後、私を招待してくれた同僚たちととても楽しい会話をしました。今回は、インタビュー形式で業界の話題を議論するだけでなく、明日はライブ配信で皆さんと交流する予定です。皆さん、ぜひご参加ください!

2. 長年にわたるプロとしてのキャリアの中で、どのようにキャリアを計画してきましたか?

私はこの質問を常に非常に重視しており、面接では必ず最後に尋ねます。理由は2つあります。1つ目は、応募者がキャリアプランを立てているかどうかを知りたいからです。キャリアプランは、応募者がどれくらいの期間、つまり業界に留まるつもりなのか、つまり安定性を示す指標となる可能性があります。2つ目は、これまでキャリアプランを立てたことがないなら、今こそ考え始める良い機会だということです。

キャリアパスにおいて、誰もが迷いの時期を経験したことがあると思います。私も例外ではありませんでした。ですから、あまりに遠い未来のことについては、はっきりとした見通しは持てません。たいていは大まかな方向性を決めるものです。しかし、私はそれぞれの段階で異なる目標を設定し、それぞれに必ず期限を設定しています。そして、それをより小さく、達成可能な目標に分解していきます。大金を狙うわけではありませんが(笑) 、振り返ってみて、これからどこへ向かうべきか迷うことはまずないと思います。

3. プロモーションの本質とは何だと思いますか?効果的なインターネットプロモーションを行うにはどうすればいいでしょうか?

まず第一に専門知識は不可欠です。自分の仕事について深い知識を持っている必要があります。表面的な理解だけでは、長く続けることはできません。物事をしっかりと行い、深く掘り下げることで初めて、その喜びを見出すことができるのです。

第二にサービスは付加価値です。誰もがこの種のプロモーションを理解し、プロフェッショナルであれば、サービスとスピードがすべてです。

どうすればうまくいくかについては、アドバイスは変わりません。もっと聞き、もっと見て、もっと練習し、もっと学ぶことです。業界経験を積み、積み重ねるよう努めましょう!

ゲーマーならご存知の通り、レベルアップが早ければ早いほど経験値を獲得でき、タスクの完了も早くなります。同様に、オンラインマーケティングの製品は頻繁にアップデートされますが、努力を続ければ必ず報われるでしょう。

4. チームが過度のパフォーマンスプレッシャーに直面し、目標を達成するのが難しいと感じた場合、通常どのように対処しますか?

どの企業も、経営陣であれ実行者であれ、パフォーマンスに対するプレッシャーに直面しています。タスクが設定されたら、それを達成する方法を見つけなければなりません。

私の通常のアプローチは、タスクを細分化していくつかの部分に分割するか、達成可能な側面を分析して拡大し、障害を克服して改善する方法を見つけることです。

さらに、マネージャーとしての私のアプローチは、ある程度権限委譲しながら、より有能な人々が目標を達成できるようにサポートし、チーム内でベンチマークを設定し、他の人たちに同じことをする自信を与えることです。

ポジティブなチーム雰囲気を醸成するだけでなく、必要に応じてインセンティブプログラムも導入します。私たちは90年代生まれの若手メンバーを中心に、エネルギーとバイタリティに溢れたチームです。若さはまさに黄金期、努力の黄金期であり、私たちは果敢に挑戦していきます!

5. インターネットマーケティングのスキルを普段どのように向上させているのでしょうか?実務経験以外に、知識基盤を構築するためにどのようなことに重点を置いていますか?

実は、これは私の得意分野ではありません。10年以上営業を続けているパートナーが、かつてこんなことを言っていました。「人生には誠実さが大切。マーケティングも同じです。顧客が信頼してくれれば、何を売ってもついてくる!」そして、彼の顧客のほとんどはまさにそんな人です。私もそのレベルを目指して努力しています!

さらに、広告をよく観察し、頻繁に閲覧する習慣を身につけましょう。そうすることで、様々なプラットフォーム上の広告の特徴を分析し、まとめることができます。

業界知識の獲得に関しては、目的意識を持って行うことをお勧めします。私のアプローチは、常に3つの質問を自分に問いかけることです。「何が欲しいのか?」「事実は何か?」「事実を突きつけられた上で、どうすれば目標を達成できるのか?」実際、この3つの質問は日々の仕事にも当てはまります。

6. 業界の新人にとって、この分野で急速に成長するための最善の方法は何だと思いますか?

研修は非常に重要です。様々なメディア向けに研修を実施しています。各研修セッションの後には、受講者がその日に学んだ内容をより深く理解できるよう課題を出します。また、研修終了時には試験も実施します。

実際、チーム内で急速に成長する人には共通の特性があります。あなた自身をこれらの特性と比較してみましょう。

1) 部門間の強力なコミュニケーションおよびリソース統合スキル。

2) 高い理解力と実行力。上司からの指示を待つのではなく、自らアイデアを練り上げ、業務プロセスを自主的に構築できる。

3) 「成長マインドセット」を持ち、率先して学ぶ。

4) 変化、困難、挫折に直面したとき、不平を言うのではなく、前向きな姿勢を保ち、積極的に問題の解決策を考えます。

一方、新入社員は入社初日から様々なメディアアプリをスマートフォンにインストールし、様々なプラットフォームの広告を研究することが求められます。スプレッドシートに広告スローガンをまとめ、同じメディアにおける競合他社の広告文を分析し、そこから学ぶ必要があります。Aiqi SEMのような公開アカウントも、フォローして学ぶ上で欠かせないプラットフォームです。

7. 他のメディアと比べて、Toutiaoにはどんな利点があると思いますか?また、Toutiaoでプロモーションを行う際に、他のプラットフォームと比べてどのような点に注意すべきでしょうか?

Toutiaoの優位性については、改めて説明する必要はないでしょう。公式ウェブサイトにはより詳しい情報が掲載されています。重要なのは、これほど多くの人がToutiaoを利用しているにもかかわらず、なぜ成功する企業とそうでない企業があるのか​​ということです。例えば、ToutiaoのセカンドティアEコマースプラットフォームであるLubanを例に挙げてみましょう。商品選定や価格設定から広告掲載、運用まで、各段階をどのように最適化しているのでしょうか?それぞれの最適化ステップは適切に実施されているのでしょうか?

追伸:この部分は、今週金曜日(明日の夜8時)の生放送ルームで趙先生が詳しく解説します。お楽しみに!

今回の専門家インタビューはこれで終了です。 「続きを読む」をクリックして今すぐご登録ください!

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