態度がすべてを決定づける理由について、私は次のように理解しています。

勤務態度を勤務状況と同等に分類すると、次のようになります。

80～90%の時間が最適な労働状態であり、一日中仕事に集中し、仕事以外の活動にはほとんど関与しません。ロボットでもない限り、100%の最適な状態は不可能です。

60～70%の時間は適度な作業状態で過ごし、30～40%の時間は集中力のない状態です。仕事をしていない時は、自分自身を振り返り、この状態を適時に変えていく必要があります。

40～50%の人は、基本的に仕事で形だけをこなしているだけです。割り当てられた仕事はこなし、他にやることがない時は他の仕事をこなす、といった具合です。このような人は非常に稀で、もしいたとしても、会社は採用しない可能性が高いでしょう。

もちろん、個人の仕事のパフォーマンスは会社の雰囲気と密接に関係しています。多くの企業が頻繁に会議や懇親会を開催するのは、リーダーシップや上司の模範を示すためです。なぜこのようなことを行うのでしょうか？それは、仕事上の課題を話し合うためであり、また、雰囲気を良くするためでもあります。誰でも疲れたり、体調が優れない時があります。だからこそ、モチベーションを高め、社員間の結束を高めるためには、社内の雰囲気に頼る必要があります。そのため、企業の精神や文化も非常に重要です。

私の意見では、仕事に対する姿勢は主に個人の自覚と自発性によって決まり、次に会社が作り出す前向きな雰囲気によって決まります。

受動的から能動的へ

かつては、学校での学習は教師が指導し、宿題は主に教師が割り当て、親が監督していました。社会に出た今でも、私たちがこのような状況にあり、何事にも監督が必要で、受動的になっているとしたら、私たちは他人に頼ることを好む人間へと進化してしまったと言えるでしょう。

職場では、よくこんな状況に遭遇します。「なぜまだ始めないの？やり方はすでに教えてあげたのに、なぜまた同じ質問をするの？」など。

周囲からの指示に頼ることなく、自ら進んで行動し、計画と目標を持って実行できることは、自らが前向きな仕事への姿勢を持っていることの表れです。もし、ある日突然、このような意識を持ち、行動に移せるようになったら、それはあなたが前向きな仕事への姿勢を持ち始めたことを意味します。

誰かに促されたり、思い出させられたりする必要はありません。忘れやすい人は、メモに記録して自分自身に思い出させるのも良いでしょう。これは、自ら記録をつける良い習慣です。

もちろん、受動的なレベルから能動的なレベルに移行し、自ら気づき行動する人もたくさんいます。

目標と野心

一日の始まりに、どのように仕事のスケジュールと目標を立てていますか？また、どのようなパフォーマンスを期待していますか？仕事に最適な精神状態ですか？

また一日が過ぎました。今日の仕事のパフォーマンスをどう評価すればいいでしょうか？タスクは完了しましたか？パフォーマンス目標は達成できましたか？何か新しいことを学びましたか？仕事のプロセスから何かを得ましたか？クライアントとの会話から何を学びましたか？さらなる学習を通して、自分の弱点や改善すべき点に対処できましたか？

仕事でいつも忙しいと感じると、自由時間にも、何がうまくいかなかったのか、何を改善する必要があるのか​​、自分を豊かにするために何を学ぶ必要があるのか​​を考えるようになります。

上記のような考え方を持っている人は、非常に献身的で野心的な人であることを意味し、また、良い勤務態度の表れでもあります。

仕事に対する姿勢は非常に前向きだと感じていますが、スキルはまだ向上していません。また、成長と進歩が非常に遅いと感じています。

仕事の第一歩は、正しい姿勢です。次に、正しい仕事の方法が不可欠です。ただ一生懸命働くだけでなく、もっと調べ、質問し、コミュニケーションをとるべきです。考えずに学ぶのは無駄であり、学ばずに考えるのは危険です。もっと学び、もっと考える必要があります。

以下の点にご注意ください。

1) 作業計画

日々が過ぎていくのに、一体何に忙しかったのかさえ分からなくなってしまう。もし毎日の仕事が終わるたびにそう感じるなら、毎日の仕事計画を立て、目標を設定する必要があります。どのように実行するかを明確に理解しておく必要があります。タスクを割り当てる際には、プロセスと結果の両方を考慮する必要があります。

2) 作業効率

タスクが急増した際には、途方に暮れたり、圧倒されたりしないことが重要です。タスクに優先順位をつけ、重要なタスクを優先し、時間を効率的に計画しましょう。効率性を維持しながら、ミスが起こらないよう、細心の注意と厳格さを保つことも同様に重要です。高い効率性には、献身的な姿勢が不可欠です。

3) 仕事に専念する

勤務時間中は、仕事以外のことは断固として避け、ヘッドホンをつけて動画を見たり、ゴシップを読んだりする行為は避けましょう。時間があれば、仕事のどの部分が未完成だったのか、どの部分を学習して補う必要があるのか​​をまとめましょう。記録と要約を増やし、知識を豊かに蓄積し、学び、何かを得、実践的で進取の気性を持つようにしましょう。

要約すれば：

勤務態度には、個人的な計画、目標、献身、野心、自制心、集中、厳格さ、誠実さ、プロ意識が含まれ、1 つのことを極限までやり遂げることにまで及びます。これが勤務態度の本質です。

個人の労働倫理の道を歩むために、お互いを励まし、刺激し合いましょう。

著者：ラオ・ソン（愛奇オンラインのコラムニスト）

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