これは実はオープンエンドなトピックなので、ぜひ最後まで読んでみてください。ビジネスオーナーの方でもSEOの専門家でも、ぜひコメントを残して交流してください。文字数制限はありません。
問題の原因と源この質問は、伝統的なビジネスのオーナーとの会話から生まれました。守秘義務のため、具体的な上司の名前は伏せますが、彼が私に質問をしてきたことだけはお伝えしておきます。彼は、4年間の経験を持ち、月額25,000人民元（所在地：一級都市近郊）のSEO専門家の名前を挙げ、私の意見を求めました。そして、トラフィックとウェブサイトのオーソリティの評価、基本的な内部および外部リンク構築の必要性など、いくつかの基本的な要件を挙げました。私は直接返事をせず、「あなたは彼を挑発したわけではないでしょう？おそらく直接会ったこともないのでしょう？」と間接的に言いました。
問題は、事業主とSEO担当者の間に理解不足があることです。これは新しい問題ではなく、以前から存在していました。オンラインで検索してみたところ、SEOWHYで7年前にこの問題を提起した人がいました（画像参照）。時間があれば、ご自身でも検索してみてください。
2021年の今日でも、人々は依然としてこの質問をします。前述のように、上司だけでなく、実務家も同じ質問をします。
従来型のビジネスオーナーは、SEOについてかなり偏った認識しか持っていないことが多いです。SEOについて何度か聞いたことがある、あるいはSEOとは単にキーワードを見つけてバックリンクを構築することだと考えているかもしれません。一方、SEO実践者は、特にBaiduにおけるSEOが、彼らの生活の糧をBaiduに依存していることを十分に理解しています。SEO担当者は、ランキングを勝手に決めることはできません。それに、今では様々な高速ランキング手法が利用可能になっています…
SEO プロフェッショナルの報酬と福利厚生はどのようなものですか? Baiyang の SEO 最適化チュートリアルには SEO セクションがありますが、正直に言うと、SEO の基礎、Baidu 検索ランキングの要素、Baidu 検索トラフィックについて書かれた後、より多く目にするのは、さまざまなプラットフォームの SEO トラフィック戦略です。
実は、SEOにまだ将来性があるのかどうかという疑問は、長い間問われてきました。以前もこのことについて書いたことがありますし、記事の最後に関連する推奨事項も掲載しています。では、SEO専門家の給与はどうでしょうか？画像にあるように、いくつかの求人プラットフォームにおけるSEO専門家の給与情報を見てみましょう。
Baiyang SEOは杭州に拠点を置いているため、スクリーンショットに使用したリクルーティングプラットフォームは、Liepin、Lagou、Zhaopin、BOSS、58.comです。最低は2,500、最高は20,000です。マイナスの後の数字は、見てみてください（笑）。
なぜ10倍近くの差があるのでしょうか？経験年数や勤務地域の違いを考えると、これほど大きな差があっても不思議ではありません。2万人という数字は多いと思いますか？SEMや情報フロー最適化のスペシャリスト、あるいは技術職など、何か仕事を探してみてください。
純粋なSEO専門家の給与はどのくらいでしょうか？業界関係者なら答えを知っていると思います。コメント欄にもぜひご意見をお寄せください。お住まいの都市はどのあたりですか？SEOレベルは地域平均に達していますか？もちろん、採用担当者は求人プラットフォームを参考にすることもできます。
Baiyang SEOは、働く人々の視点から見ると、多くの人事担当者や上司がSEOを本当に理解していないと指摘します。彼らは多くの要件を定め、中には学士号以上の学位を要求するものさえあります。そのため、真に優秀な草の根レベルの人材が多数、採用を見落とされてしまう可能性があります。 SEO プロフェッショナルはどうやって仕事を見つけるのでしょうか?
あなたがまだ SEO 実践者、または単なるウェブサイト SEO スペシャリストであり、中小企業で SEO を実施していて、記事を書いてバックリンクを構築する方法しか知らない場合、将来の見通しは本当に心配です。
なぜでしょうか？第一に、SEOへの参入障壁は現在非常に低く、学士号以上は必要なく、中卒でも始めることができます。そのため、今後SEOを学び始める人はますます増えていくでしょう。第二に、Baidu SEOの上位の座は、ブラックハットSEO、高速ランキング手法、そしてBaidu独自の製品にほぼ完全に奪われています。第三に、経営者たちは今、迅速な成果をもたらすチャネルを重視しています。 Baidu SEOの基本を理解し、ウェブサイトをゼロからインデックス登録し、いくつかのキーワードを上位表示する経験を積めば、それで十分です。この時点で、SEOの知識を学習し、様々なプラットフォームに適用することに重点を置くべきです。
SEO 単体では人気がありませんが、SEO とアプリのプロモーション、SEO とコンテンツ運用、SEO とネットワーク全体のプロモーションを組み合わせたらどうなるでしょうか。SEO は、車の運転を学ぶのと同じように、まさに入門スキルと言えるでしょう。 SEO専門家は主に2つの方法で仕事を見つけます。履歴書の提出と紹介です。後者の方が前者よりも成功率が高い場合が多いです。ここでの推薦は、業界の友人や元上司、あるいは可能であれば、自身のウェブサイトを作成し、成果を上げ、他の人に自分の存在を知ってもらい、探してもらうことで得られるものです。白楊氏自身を例に挙げましょう。最初の仕事を除き、その後の仕事はすべて友人の紹介か、オンラインでの投稿を通じて彼を見つけた人々によるものでした。
例えば、白洋が二度目の転職をした時、彼は自身のウェブサイトで「杭州SEO」というキーワードを百度（バイドゥ）の検索結果の1ページ目に表示させることに成功しました。その時、王氏のオンラインプロモーション担当だった于茂氏が私のことを知り、QQで連絡をくれました。その後、彼は私の元で働くことになりました。
信頼できる SEO プロフェッショナルまたは信頼できる SEO アウトソーシング会社を見つけるにはどうすればよいでしょうか?
これは上司の視点からの質問です。なぜ「信頼できる」という言葉を付け加えるのでしょうか？彼らの視点から見ると、SEOがうまくいかないのはSEO担当者かSEOアウトソーシングチームのせいだと考えているからです。もちろん、信頼できるSEOアウトソーシング会社を推薦しろと言われたら、私は推薦しません！
なぜですか？私はXXXSEOアウトソーシングのクライアントとして仕事をしたことがないので、何も言えません。それどころか、SEOアウトソーシングは信頼できるというより、信頼できないという話の方が多いんです（笑）。正直に言うと、昔は今とは違い、トラフィックが分散しておらず、アルゴリズムは常に変化し、悪質な行為者も増加していました。当時は、中小企業でも数人規模のSEOチームを立ち上げることは可能でした。しかし、今では、私はSEOをあまりお勧めしません。
さらに、Bai Yangは、信頼できるSEO人材は見つけるものではなく、育成するものだと確信しています。これはどういうことでしょうか？SEO経験が浅い人、たとえ新人でも採用し、育成を通してプロフェッショナルとして成長させるということです。これこそが信頼できるアプローチです。たとえトップエキスパートや優秀な人材を採用したとしても、彼らを管理できるかどうかは別として、適切な報酬を提供しなければ、彼らを引き留めることはできません。
信頼できるSEOアウトソーシングに関して、「信頼できる」とは定義が難しいです。率直に言って、アウトソーシングとは、何かをして報酬を得ることです。業界の中には、データを「操作」するために報酬を得る企業もありますが、これは珍しいことではありません。逆に、誠実に仕事をこなしても、結果が芳しくなく、報酬すら得られないこともあるでしょう。つまり、悪循環に陥ってしまうのです。 -終わり-
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