前回の記事では、入札系の仕事を辞める方法について説明しました。今回は、入札業界における昇進について解説します。昇進はすべての求職者が目指す目標です。「将軍を志さない兵士は良い兵士ではない」という諺があるように、入札業界での昇進方法は個人にも企業にも多岐にわたります。企業形態を大企業、中小企業、家業・同郷企業、そして従来型の企業に分けて考えてみましょう。個人経営や上場企業もあります。これらの異なる企業形態における昇進の道筋について解説します。

最初のカテゴリーは大企業と中小企業です。両者の昇進の道筋は異なります。大企業は一般的に昇進のスピードが遅いですが、昇進内容は非常に標準化されています。昇進は通常、実力主義です。中小企業は昇進が早いですが、中小企業の管理職は専門職とそれほど変わらない場合が多く、現場の業務は依然として行われています。中小企業の管理職は、広告掲載だけでなく、SEO、新規メディア、コピーライティング、グラフィックデザインなど、マルチタスクをこなすこともあります。

大企業で働くことは豊富なマネジメント経験を得る機会となる一方、中小企業で働くことは主に他の職務について学ぶ機会となります。したがって、それぞれの状況を個別に検討することが重要です。最終的には、大企業と中小企業のどちらを選ぶかは、自分に合っているかどうかで決まります。新人は中小企業の方が適していると感じるかもしれませんが、経験豊富なプロフェッショナルは大企業を優先すべきです。

2つ目のカテゴリーは、一般企業と家業・地元企業です。「一般企業」とは、家業・地元企業よりも歴史が長い企業を指します。一般企業では、昇進は実力と総合力によって決まります。一方、家業・地元企業では、人脈作りが極めて得意でない限り、昇進は非常に困難です。

ここでは詳しく述べませんが、家族経営企業とは、経営者の親族が経営幹部のポストを占める企業を指します。一方、地元密着型企業とは、経営幹部のほとんどが同じ地域出身者である企業です。莆田系の私立医療機関はその好例で、多くの莆田系病院では、入札やコンサルティング業務などに莆田出身者を採用しています。外部からの昇進は非常に困難です。

3つ目の昇進は、自ら積極的に応募し、実際に昇進することです。昇進に至る要因は様々ですが、管理職の人材不足や事業再編による管理職の昇進など、様々なものがあります。大企業では昇進が一般的ですが、中小企業では昇進の機会は限られています。自ら積極的に昇進を志願することは、高い目標を持っているか、実績が十分に能力を示していることの表れです。自ら積極的に応募することは勇気の表れであり、称賛に値します。しかし、自ら積極的に応募するには、機転と賢明さも求められます。

たとえば、リーダーと個人的にコミュニケーションをとることなど。

たとえば、業務報告書または会社レベルで申請を提出するなど。

たとえば、何かを達成したときは、仕事上の話し合いの中でそのことを話すことができます。

昇進を希望する理由は、より高い能力を開発したい、チームを率いてより良い成果を上げたい、というものです。

つまり、昇進を積極的に求めることは、全く普通のことであり、必要なことです。昇進には勇気、スキル、そして誠実さが必要です。スペシャリストからマネージャーへと昇進することで、より幅広い課題に直面することになり、必然的にあなたの能力は大きく向上するでしょう。